با سلام.
دوستان بزرگوار من از سابقه کاری دو ساله ای که میخواهم ارائه بدم یک سال به طور نیمه وقت کار کردم (به دلیل اینکه صبح تا 2 عصر خدمت سربازی بودم و عصر کار می کردم) و سال بعد همان شرکت تمام وقت شدم با بیمه. که با شرکتم صحبت کردم موافقت کردند که داخل نامه من بزنند سال اولم رو هم تمام وقت بودم و ساعات کارم رو از صبح تا بعد از ظهر در نظر بگیرن. الان میخوام بدونم اینکه من زمان خدمتم رو بیام به عنوان ساعات کار در نظر بگیرم مشکلی ایجاد نمیشه ؟ یعنی کسی تاریخ شروع و پایان خدمت سربازی من رو چک نمیکنه ؟ که بعد تناقض در ساعات خدمت و ساعات کارم رو ایراد بگیرند ؟
سپاس.
با سلام
ممنون میشم بنده رو راهنمایی کنید.
من سابقه کار حق التدریس در دانشگاه رو دارم. در طول دوره دکتری سه ترم تدریس کردم که کلا میشه 144 ساعت
بعد از اتمام دوره دکتری هم یکسال یعنی دو ترم تدریس کردم که 414 ساعت شده
آیا سابقه کارم رو باید کمتر از یک سال بزنم چون تمام وقت نبودم؟ امکان داره به علت سابقه کار کم ریجکت کنن؟
سلام خدمت همه دوستان
من تو نامه هایی که از کارفرما گرفتم بعنوان شرح وظایف و اشتغال به کار، متاسفانه کارفرما قبول نکرد که میزان حقوق رو ذکر کنه تو نامه.
1- می خواستم بدونم ذکر شدن مبلغ حقوق واجبه؟
2- اگر بله، من فیش های حقوقم هست که میتونه نشون بده حقوقم چقدر بوده. همون ها کافی هست؟ در این مورد همه ی فیش ها رو باید ارایه بدم یا برای هر سال یکی دو فیش رو بدم کفایت می کنه؟
3- در ضمن کارفرمای من متاسفانه از اولی که مشغول به کار شدم تا آخرش قراردادهای ما رو نداد بهمون، از این رو آیا ارایه قراردادهای کاری هم لازم؟ (باید بگم که با اینکه قرارداد رو ندارم ولی کار کاملا قانونی بوده و بیمه و فیش هم دارم.)
متشکر
قطعا میزان حقوق دریافتی شما از الزامات هست و بایستی به صورت رسمی و قانونی برای افسر مشخص بشه.
فیش های حقوقی که دارای سربرگ و یا اطلاعات شرکت نیستن و صرفا یه جدول هست با نام شما، خیلی مستند نیست. مسلما بایستی اولین فیش حقوق تون رو و برای هر سال بعدی هم دو فیش (ماه اول و ماه اخر) رو ارائه بکنین.
هر آنچه که بتونه اشتغال شما رو به شکل محکم نشون بده، می تونه شانس شما رو بالا ببره. کسی نمیتونه بگه چی دقیقا می تونه نظر افسر رو مثبت یا منفی بکنه، مسلما شما هر چی که داری و فکر میکنی می تونه کمک بکنه بفرست اعم از لیست بیمه و شماره بیمه تامین اجتماعی و دفترچه و خلاصه هر چی که مرتبط با شغل شماست. قرارداد مسلما مهم هست. فقط در صورتیکه در یک شرکت بی نهایت معتبر و اسم دار مثلا مثل ایرانسل یا مپنا کار میکنین، قرارداد اهمیت نداره خیلی. واسه شرکت های کوچک، قرارداد خیلی اهمیت داره.
ممنون از راهنمایی شما بزرگوار
1-فیش های حقوق در سربرگ نیست ولی لوگوی شرکت بالاش هست به اضافه مهر شرکت، میشه با اینها اقدام کرد؟
2- حتما هرچی که دارم میزارم رو مدارک ولی قرارداد نباشه مشکل ساز نمیشه؟ توی پرینت بیمه واقعا همه اطلاعات لازم ذکر شده مثل اسم شرکت تعداد روز کارکرد و دستمزد دیگه واقعا بیشتر از اینا چیرو می خوان بدونن؟
با سلام و خسته نباشید،
من دو تا سوال داشتم.
1- در صورتی که در نامه ای که از شرکتی که برای آن کار کردم عنوان سمتی که در نامه گواهی سابقه کار ذکر می شود با ناک انتخابی کمی متفاوت باشد اما شرح وظایف و نیز requirement ها همخوانی داشته باشد آیا مشکلی دارد؟ شرکتی که در آن کار کردم شاید قبول نکند که عنوان شغلم را بر اساس ناک انتخابیم منطبق کند.
2- من یک شرکت نرم افزار استارتاپی دارم که طی 2 سال گذشته بر روی یک سری محصولات کار کردیم با چند نفر از دوستان و من سمت مدیر عامل را دارم اما بیمه رد نکردیم. امکانش هست برای اینکه این سابقه کار را بخواهم لحاظ کنم راهنمایی کنید چه مدارکی باید ارائه دهم؟ آیا مثلاً بیلان مالی شرکت یا صورت های مالیاتی نیاز هست؟
ممنون از راهنمایی و وقتی که می گذارید.
علاقه مندی ها (Bookmarks)