کار در ترکیه ( شرایط کار،بازار کار، و تجربیات افراد شاغل)

[starblue7750]

میشه کسی یه دلیلی بیاره که چرا کارفرما باید برای ویزای کار اقدام کنه وقتی میتونه بدون ویزا مارو به کار بگیره و با حقوق خیلی کمتر از مار کار بکشه. حداقل این چیزی بود که بنده از دور ورم که رفتن برای کار در ترکیه دیدم.
بنده تا حالا موردی ندیدم که تو ترکیه ویزای کار بگیره و کار کنه و همشون دارن به صورت غیر قانون با حقوق کم کار میکنن

سلام
حالا چون شما ندیدی دلیل نمیشه همه اونطوری باشن.
اون کسی هم ک بذون ویزا کار میکنه یعنی عملا واسه کارگری ب دنیا اومده و اصلا ب ایندش فکر نمیکنه.

[samadi1988]

میشه کسی یه دلیلی بیاره که چرا کارفرما باید برای ویزای کار اقدام کنه وقتی میتونه بدون ویزا مارو به کار بگیره و با حقوق خیلی کمتر از مار کار بکشه. حداقل این چیزی بود که بنده از دور ورم که رفتن برای کار در ترکیه دیدم.
بنده تا حالا موردی ندیدم که تو ترکیه ویزای کار بگیره و کار کنه و همشون دارن به صورت غیر قانون با حقوق کم کار میکنن

عبت این است که اگر از وزارت کار اطلاع پیدا کنند که ایشون بدون اجازه ی کار شاغل هستند، جریمه حدودا چندهزار لیر برای شرکت و اخطار و درج در سابقه برای شخص شاغل در نظر گرفته میشه.
خب اگر کسی تمایل داره تن به کار سیاه یا بدون ویزا بده، عملا خودش رو از بسیاری از مزایای کار قانونی مانند بیمه و سابقه کار و سابقه ی اقامت که بعدا برای درخواست شهروندی بکار میره محروم میکنه.

[abab1984]

با عرض سلام.
دوستان می‌خواستم بپرسم که مالیات در ترکیه به چه شکل حساب میشه؟ به طور خاص، برای پوزیشن‌های آکادمیک مثل پستاک و استادیاری.
من یخورده توی اینترنت در موردش جستجو کردم ولی به جایی نرسید. ممنون.

[faranakmilan]

سلام بر همه ی دوستان. امید بر آن است که ایام بکام همه باشد و هرکسی صرفا برای پیشرفت و ترقی ترک وطن کند نه برای فرار از شرایط و اوضاع نابسامان.

به دلیل دریافت سوالات فراوان در خصوص شرایط کار در ترکیه از جانب دوستان خودم، بر آن شدم که تجربیات شخصی خودم رو اینجا بیان کنم و هر یک از دوستان نیز می توانند در این تاپیک به بیان تجربه های شخصی خودشون بپردازن تا دیگران مجبور به تجربه ی همان تجربه ها نشوند. البته بایستی در نظر داشت که هیچ اتفاقی هرگز به شکل قبل نمی افتد و صرفا این تجربیات شما را برای مواجه با اتفاقات مشابه آماده می کند. در نظر داشته باشیم که شرایط و قابلیت های هر شخص، نقطه ی شروع، تجارب قبلی و پشتوانه ی هر کسی با دیگری متفاوت بوده و نمی توان با قیاس استقرایی خود با دیگران به نتیجه ی منطقی و واقع بینانه رسید.

بسان همه ی کشور ها، بازار کار هر رشته ی تحصیلی با دیگری متفاوت است. یعنی ممکن است برای رشته ی مثلا مهندسی برق بازار کار در یک کشور عالی، و در دیگری زیاد جالب نباشد. تجربه ی شخصی بنده در ترکیه حاکی از آن است که بازار کار رشته های فنی و مهندسی بجز در مراکز تحقیقاتی و دانشگاهی، نسبت به رشته های نظری مانند مالی، مدیریت، حسابداری زیاد جالب نیست. البته برای تکنسین ها اوضاع کمی بهتر از مهندسی بوده (صرفا طراحی یا تحقیق توسعه) و بازار کار نسبتا گسترده تری دارند. در بین مهندسی ها هم، شاهد بازار کار خوبی برای رشته ی مهندسی کامپیوتر و مهندسی صنایع بوده ام. این دید شخصی و تجربه من هست.

در حالت کلی فاکتور هایی که در امر جذب شما میتوانند تاثیر بسزایی داشته باشن شامل موارد زیر می شوند:

• داشتن تحصیلات در ترکیه
• داشتن گواهی نامه های بین المللی تخصصی مثل PMP, CFA, ...
• تسلط کامل بر زبان انگلیسی برای شرکت های بین الملی مثل زیمنس، بوش، فیلیپس...
• داشتن سابقه ی کار مرتبط با رشته و فیلد مورد نظر
• اشنایی به زبان ترکی استانبولی (حداقل در گفتار)
• داشتن کارت افامت (نه ویزای کار. چون ویزای کار رو شرکت بایستی برای شما اقدام کند)
• نوشتن یک رزومه با فرمت و محتوای استاندارد به دور از اغراق و حاشیه پردازی
• حضور در مصاحبه ها با اعتماد به نفس و نه حالت نیازمند...

نکته ی حائز اهمیت در خصوص ویزای کار و مزایای قانونی:
ویزای کار چیزی نیست که خوتون برید و دنبالش بیافتید. اگر در حین مصاحبه از شما بپرسند که ویزای کار دارید یا نه این نشانگر این است که آن شرکت دانش منابع انسانی کافی در خصوص اتباع خارجی ندارد وباید توضیح دید که ویزای کار صرفا از جانب کارفرما قابل اخذ بوده و چندان مشکل نیست. دقت کنید که برای اینکه شرکت قادر به اقدام برای ویزای کار شما باشد، شما باید کارت اقامت موقت یا دائم (توریستی، دانشجویی و ...) در ترکیه را داشته باشید. بعبارت دیگر کد ملی ده رقمی که برای خارجی ها با 99 شروع میشود برای این پروسه لازم است که در این صورت هیچ هزینه ای برای شما نداشته و صرفا بعهده ی کارفرما می باشد. در غیر این صورت باید از کشور خوتون و از طریق کنسولگری اقدام کنید که هم زمان بیشتری می طلبد و هم هزینه زیاد به عهده ی خودتان خواهد گذاشت که بیشتر شرکت ها مایل به جذب افراد با این شرط نیستند مگر تخصص شما برای آنها حیاتی باشد...؛ دقت کنید اگر کار مهندسی انجام می دهید، برای سهولت و تسریع در گرفتن ویزای کار، در فرم درخواست نوع شغل رو مهندسی ننویسن چون باید مدرک شما رو معادل سازی کنن و ببرن برای نظام مهندسی که پروسه ی سخت و زمان بری هست. می تونن از عناوین کلی مانند مدیر پروژه و یا کارشناس فروش و... استفاده کنند.

-نکته دیگر در خصوص شرایط کار اتباع خارجی، حداقل دستمزد معادل سه دوم حداقل حقوق تعیین شده برای یک فرد محلی می باشد. بعبارت دیگر اگر حداقل دستمزد برای یک فرد محلی 1300 لیر باشد، برای اتباع خارجی 1950 لیر خواهد بود. این برای تشویق کارفرمایان برای جذب نیروی داخلی می باشد. با جذب قانونی شما بعنوان پرسنل، شما از مزایابی بیمه تامین اجتماعی ترکیه SGK بهره مند میشید که می تونید بطور رایگان از همه ی بیمارستان ها و مراکز درمانی دولتی استفاده کنید. برخی شرکت ها در کنار آن بیمه خصوصی هم میدن که همون بیمه تکمیلی خودمونه.

-دقت کنید که قرار داد، شرایط، مزایا و ویزای کارتون رو اول کار بصورت کاملا شفاف طی کنید. وگرنه راه رو برای تضیع حق تون برای شرکت یا دولت باز میزارید. بدون رو درواسی و مودبانه ازشون بپرسید و از حق و حقوقتون مطلع بشید. حتی واسه پدر خودتون هم بصورت قول شفاهی و وعده و وعید کاری انجام ندید. در دنیای حرفه ای قانون و روال استاندارد حرف میزنه، نه اعتماد و ریش سفیدی. پس حرفه ای برید جلو، که حتما فرد مقابل هم از این رفتار شما خوشش خواهد آمد. هزینه ی ویزا بعهده ی شرکت است، زیر بار آن نروید.

-اگر بیش از یک سال در شرکتی مشغول بکار شدید، و شرکت قصد تعدیل نیرو داشته باشه (در صورتی که شما استعفا ندهید)، بایستی به شما "تضمینات" یا همون پایان کار خودمون رو حدودا به ازای هر سال تجربه، یک حقوق رو بپردازد (البته فارغ از میزان حقوق، سقف آن هر ساله مشخص می شود). دقت کنید که روز تسویه فرم استعفا رو امضا نکنید بجای فرم تعدیل نیرو چون حق گرفتن تضمینات رو از خودتون سلب می کنید. البته برخی شرکت ها علاوه بر ان پکیج هایی برای حسن انجام کار هم میدن که اختیاری هست اون...

-همیشه حقوق شما باید به حساب بانکی که شرکت نیز در افتتاح آن می تواند کمک کند بایستی واریز شود. هرگز حقوق رو دستی قبول نکنید.

-قانون کار برای هر هفته حدودا 45 ساعت می باشد. و مرخصی سالیانه برای سابقه کار کمتر از 5 سال حدودا 14 روز در سال می باشد.

-اگر قصد تعدیل شما رو داشته باشن، باید 14 روز کاری از قبل به شما اطلاع بدن ویا میتوانند معادل حقوق 14 روز رو به شما بدهند و همان روز تسویه کنید.


نحوه ی جستجوی موقعیت شغلی

• سایت کاریابی ترکیه : http://kariyer.net
• سایت خود شرکت ها؛ بالاخص شرکت های بین المللی
• پوزیشن های منتشر شده توسط شرکت ها در لینکدین
• ایجاد پروفایل در شرکت های کاریابی مانند michael page
• داشتن معرف شاغل در شرکت ها

بنده شخصا هر سه شرکتی که جذب شدم ( دو شرکت ترک و یک شرکت آمریکایی) از طریق سایت کاریابی خود ترکیه یا همون

kariyer

بود. توصیه میشه یک رزومه انگلیسی خوب در این سایت ایجاد کنید. چون شرکت ها خودشون هم از دیتابیس این سایت برای جذب استفاده می کنند.

-برای نوشتن روزمه از سایت های انلاین ویا نرم افزار های اماده استفاده کنید. من شخصا از نرم افزار تلفن همراه Resume Star استفاده می کنم. دوستان موقع نوشتن روزمه دقت کنید شلوغ پلوغ نکنید؛ چون اگر کسی که روزمه رو میخونه حس کنه که قصد فریب یا فرافکنی دارید، همون اول میزاره کنار. علاوه بر ان، اگر کار تحقیق توسعه ویا لابراتواری نمیکنید، داشتن دکتری می تواند از عوامل رد شدن شما بخاطر Over Qualify بودن بشه. پس دکتری و با احتیاط ذکر کنید.


امید وارم این تجارب مفید واقع بشه برای شما و در نظر داشته باشید قوانین و مقررات در ترکیه مدام در حال بروزرسانی هستن و می تونن تغییر کنند. توصیه من به شما این می تونه باشه که بشینید از اینترنت بخونید. خوشبختانه افشای اطلاعات و دیتابیس های دولت و شرکت ها و دانشگاها در ترکیه به نحو احسن انجام میشه و با جزئیات هرچه تمام اطلاعات رو منتشر می کنند. از این نکته غافل نشید.
از سایر دوستان هم دعوت میشه تجارب خوشون رو به اشتراک بزارن تا همفکری و هم اندیشی باعث پیشرفت همه مون بشه.

با ارزوی موفقیت و سلامتی برای همه ی دوستان.

با سلام
ممنون بابت اطلاعات مفید و کاربردی من کاملا به زبان ترکی استانبولی تسلط دارم ولی مدرک تومر ندارم برای مصاحبه کاری و پیدا کردن کار آیا توانایی مکالمه روان کافی هست یا حتما مدرک تومر میخوان برای استخدام؟

[faranakmilan]

سلام بر همه ی دوستان. امید بر آن است که ایام بکام همه باشد و هرکسی صرفا برای پیشرفت و ترقی ترک وطن کند نه برای فرار از شرایط و اوضاع نابسامان.

به دلیل دریافت سوالات فراوان در خصوص شرایط کار در ترکیه از جانب دوستان خودم، بر آن شدم که تجربیات شخصی خودم رو اینجا بیان کنم و هر یک از دوستان نیز می توانند در این تاپیک به بیان تجربه های شخصی خودشون بپردازن تا دیگران مجبور به تجربه ی همان تجربه ها نشوند. البته بایستی در نظر داشت که هیچ اتفاقی هرگز به شکل قبل نمی افتد و صرفا این تجربیات شما را برای مواجه با اتفاقات مشابه آماده می کند. در نظر داشته باشیم که شرایط و قابلیت های هر شخص، نقطه ی شروع، تجارب قبلی و پشتوانه ی هر کسی با دیگری متفاوت بوده و نمی توان با قیاس استقرایی خود با دیگران به نتیجه ی منطقی و واقع بینانه رسید.

بسان همه ی کشور ها، بازار کار هر رشته ی تحصیلی با دیگری متفاوت است. یعنی ممکن است برای رشته ی مثلا مهندسی برق بازار کار در یک کشور عالی، و در دیگری زیاد جالب نباشد. تجربه ی شخصی بنده در ترکیه حاکی از آن است که بازار کار رشته های فنی و مهندسی بجز در مراکز تحقیقاتی و دانشگاهی، نسبت به رشته های نظری مانند مالی، مدیریت، حسابداری زیاد جالب نیست. البته برای تکنسین ها اوضاع کمی بهتر از مهندسی بوده (صرفا طراحی یا تحقیق توسعه) و بازار کار نسبتا گسترده تری دارند. در بین مهندسی ها هم، شاهد بازار کار خوبی برای رشته ی مهندسی کامپیوتر و مهندسی صنایع بوده ام. این دید شخصی و تجربه من هست.

در حالت کلی فاکتور هایی که در امر جذب شما میتوانند تاثیر بسزایی داشته باشن شامل موارد زیر می شوند:

• داشتن تحصیلات در ترکیه
• داشتن گواهی نامه های بین المللی تخصصی مثل PMP, CFA, ...
• تسلط کامل بر زبان انگلیسی برای شرکت های بین الملی مثل زیمنس، بوش، فیلیپس...
• داشتن سابقه ی کار مرتبط با رشته و فیلد مورد نظر
• اشنایی به زبان ترکی استانبولی (حداقل در گفتار)
• داشتن کارت افامت (نه ویزای کار. چون ویزای کار رو شرکت بایستی برای شما اقدام کند)
• نوشتن یک رزومه با فرمت و محتوای استاندارد به دور از اغراق و حاشیه پردازی
• حضور در مصاحبه ها با اعتماد به نفس و نه حالت نیازمند...

نکته ی حائز اهمیت در خصوص ویزای کار و مزایای قانونی:
ویزای کار چیزی نیست که خوتون برید و دنبالش بیافتید. اگر در حین مصاحبه از شما بپرسند که ویزای کار دارید یا نه این نشانگر این است که آن شرکت دانش منابع انسانی کافی در خصوص اتباع خارجی ندارد وباید توضیح دید که ویزای کار صرفا از جانب کارفرما قابل اخذ بوده و چندان مشکل نیست. دقت کنید که برای اینکه شرکت قادر به اقدام برای ویزای کار شما باشد، شما باید کارت اقامت موقت یا دائم (توریستی، دانشجویی و ...) در ترکیه را داشته باشید. بعبارت دیگر کد ملی ده رقمی که برای خارجی ها با 99 شروع میشود برای این پروسه لازم است که در این صورت هیچ هزینه ای برای شما نداشته و صرفا بعهده ی کارفرما می باشد. در غیر این صورت باید از کشور خوتون و از طریق کنسولگری اقدام کنید که هم زمان بیشتری می طلبد و هم هزینه زیاد به عهده ی خودتان خواهد گذاشت که بیشتر شرکت ها مایل به جذب افراد با این شرط نیستند مگر تخصص شما برای آنها حیاتی باشد...؛ دقت کنید اگر کار مهندسی انجام می دهید، برای سهولت و تسریع در گرفتن ویزای کار، در فرم درخواست نوع شغل رو مهندسی ننویسن چون باید مدرک شما رو معادل سازی کنن و ببرن برای نظام مهندسی که پروسه ی سخت و زمان بری هست. می تونن از عناوین کلی مانند مدیر پروژه و یا کارشناس فروش و... استفاده کنند.

-نکته دیگر در خصوص شرایط کار اتباع خارجی، حداقل دستمزد معادل سه دوم حداقل حقوق تعیین شده برای یک فرد محلی می باشد. بعبارت دیگر اگر حداقل دستمزد برای یک فرد محلی 1300 لیر باشد، برای اتباع خارجی 1950 لیر خواهد بود. این برای تشویق کارفرمایان برای جذب نیروی داخلی می باشد. با جذب قانونی شما بعنوان پرسنل، شما از مزایابی بیمه تامین اجتماعی ترکیه SGK بهره مند میشید که می تونید بطور رایگان از همه ی بیمارستان ها و مراکز درمانی دولتی استفاده کنید. برخی شرکت ها در کنار آن بیمه خصوصی هم میدن که همون بیمه تکمیلی خودمونه.

-دقت کنید که قرار داد، شرایط، مزایا و ویزای کارتون رو اول کار بصورت کاملا شفاف طی کنید. وگرنه راه رو برای تضیع حق تون برای شرکت یا دولت باز میزارید. بدون رو درواسی و مودبانه ازشون بپرسید و از حق و حقوقتون مطلع بشید. حتی واسه پدر خودتون هم بصورت قول شفاهی و وعده و وعید کاری انجام ندید. در دنیای حرفه ای قانون و روال استاندارد حرف میزنه، نه اعتماد و ریش سفیدی. پس حرفه ای برید جلو، که حتما فرد مقابل هم از این رفتار شما خوشش خواهد آمد. هزینه ی ویزا بعهده ی شرکت است، زیر بار آن نروید.

-اگر بیش از یک سال در شرکتی مشغول بکار شدید، و شرکت قصد تعدیل نیرو داشته باشه (در صورتی که شما استعفا ندهید)، بایستی به شما "تضمینات" یا همون پایان کار خودمون رو حدودا به ازای هر سال تجربه، یک حقوق رو بپردازد (البته فارغ از میزان حقوق، سقف آن هر ساله مشخص می شود). دقت کنید که روز تسویه فرم استعفا رو امضا نکنید بجای فرم تعدیل نیرو چون حق گرفتن تضمینات رو از خودتون سلب می کنید. البته برخی شرکت ها علاوه بر ان پکیج هایی برای حسن انجام کار هم میدن که اختیاری هست اون...

-همیشه حقوق شما باید به حساب بانکی که شرکت نیز در افتتاح آن می تواند کمک کند بایستی واریز شود. هرگز حقوق رو دستی قبول نکنید.

-قانون کار برای هر هفته حدودا 45 ساعت می باشد. و مرخصی سالیانه برای سابقه کار کمتر از 5 سال حدودا 14 روز در سال می باشد.

-اگر قصد تعدیل شما رو داشته باشن، باید 14 روز کاری از قبل به شما اطلاع بدن ویا میتوانند معادل حقوق 14 روز رو به شما بدهند و همان روز تسویه کنید.


نحوه ی جستجوی موقعیت شغلی

• سایت کاریابی ترکیه : http://kariyer.net
• سایت خود شرکت ها؛ بالاخص شرکت های بین المللی
• پوزیشن های منتشر شده توسط شرکت ها در لینکدین
• ایجاد پروفایل در شرکت های کاریابی مانند michael page
• داشتن معرف شاغل در شرکت ها

بنده شخصا هر سه شرکتی که جذب شدم ( دو شرکت ترک و یک شرکت آمریکایی) از طریق سایت کاریابی خود ترکیه یا همون

kariyer

بود. توصیه میشه یک رزومه انگلیسی خوب در این سایت ایجاد کنید. چون شرکت ها خودشون هم از دیتابیس این سایت برای جذب استفاده می کنند.

-برای نوشتن روزمه از سایت های انلاین ویا نرم افزار های اماده استفاده کنید. من شخصا از نرم افزار تلفن همراه Resume Star استفاده می کنم. دوستان موقع نوشتن روزمه دقت کنید شلوغ پلوغ نکنید؛ چون اگر کسی که روزمه رو میخونه حس کنه که قصد فریب یا فرافکنی دارید، همون اول میزاره کنار. علاوه بر ان، اگر کار تحقیق توسعه ویا لابراتواری نمیکنید، داشتن دکتری می تواند از عوامل رد شدن شما بخاطر Over Qualify بودن بشه. پس دکتری و با احتیاط ذکر کنید.


امید وارم این تجارب مفید واقع بشه برای شما و در نظر داشته باشید قوانین و مقررات در ترکیه مدام در حال بروزرسانی هستن و می تونن تغییر کنند. توصیه من به شما این می تونه باشه که بشینید از اینترنت بخونید. خوشبختانه افشای اطلاعات و دیتابیس های دولت و شرکت ها و دانشگاها در ترکیه به نحو احسن انجام میشه و با جزئیات هرچه تمام اطلاعات رو منتشر می کنند. از این نکته غافل نشید.
از سایر دوستان هم دعوت میشه تجارب خوشون رو به اشتراک بزارن تا همفکری و هم اندیشی باعث پیشرفت همه مون بشه.

با ارزوی موفقیت و سلامتی برای همه ی دوستان.

سوال دومم این هست که برای اشتغال در رشته تحصیلی لیسانس باید ترجمه لیسانسم رو به انگلیسی به محل استخدام بدم یا به ترکی استانبولی باید ترجمه بشه؟

[faranakmilan]

سلام بر همه ی دوستان. امید بر آن است که ایام بکام همه باشد و هرکسی صرفا برای پیشرفت و ترقی ترک وطن کند نه برای فرار از شرایط و اوضاع نابسامان.

به دلیل دریافت سوالات فراوان در خصوص شرایط کار در ترکیه از جانب دوستان خودم، بر آن شدم که تجربیات شخصی خودم رو اینجا بیان کنم و هر یک از دوستان نیز می توانند در این تاپیک به بیان تجربه های شخصی خودشون بپردازن تا دیگران مجبور به تجربه ی همان تجربه ها نشوند. البته بایستی در نظر داشت که هیچ اتفاقی هرگز به شکل قبل نمی افتد و صرفا این تجربیات شما را برای مواجه با اتفاقات مشابه آماده می کند. در نظر داشته باشیم که شرایط و قابلیت های هر شخص، نقطه ی شروع، تجارب قبلی و پشتوانه ی هر کسی با دیگری متفاوت بوده و نمی توان با قیاس استقرایی خود با دیگران به نتیجه ی منطقی و واقع بینانه رسید.

بسان همه ی کشور ها، بازار کار هر رشته ی تحصیلی با دیگری متفاوت است. یعنی ممکن است برای رشته ی مثلا مهندسی برق بازار کار در یک کشور عالی، و در دیگری زیاد جالب نباشد. تجربه ی شخصی بنده در ترکیه حاکی از آن است که بازار کار رشته های فنی و مهندسی بجز در مراکز تحقیقاتی و دانشگاهی، نسبت به رشته های نظری مانند مالی، مدیریت، حسابداری زیاد جالب نیست. البته برای تکنسین ها اوضاع کمی بهتر از مهندسی بوده (صرفا طراحی یا تحقیق توسعه) و بازار کار نسبتا گسترده تری دارند. در بین مهندسی ها هم، شاهد بازار کار خوبی برای رشته ی مهندسی کامپیوتر و مهندسی صنایع بوده ام. این دید شخصی و تجربه من هست.

در حالت کلی فاکتور هایی که در امر جذب شما میتوانند تاثیر بسزایی داشته باشن شامل موارد زیر می شوند:

• داشتن تحصیلات در ترکیه
• داشتن گواهی نامه های بین المللی تخصصی مثل PMP, CFA, ...
• تسلط کامل بر زبان انگلیسی برای شرکت های بین الملی مثل زیمنس، بوش، فیلیپس...
• داشتن سابقه ی کار مرتبط با رشته و فیلد مورد نظر
• اشنایی به زبان ترکی استانبولی (حداقل در گفتار)
• داشتن کارت افامت (نه ویزای کار. چون ویزای کار رو شرکت بایستی برای شما اقدام کند)
• نوشتن یک رزومه با فرمت و محتوای استاندارد به دور از اغراق و حاشیه پردازی
• حضور در مصاحبه ها با اعتماد به نفس و نه حالت نیازمند...

نکته ی حائز اهمیت در خصوص ویزای کار و مزایای قانونی:
ویزای کار چیزی نیست که خوتون برید و دنبالش بیافتید. اگر در حین مصاحبه از شما بپرسند که ویزای کار دارید یا نه این نشانگر این است که آن شرکت دانش منابع انسانی کافی در خصوص اتباع خارجی ندارد وباید توضیح دید که ویزای کار صرفا از جانب کارفرما قابل اخذ بوده و چندان مشکل نیست. دقت کنید که برای اینکه شرکت قادر به اقدام برای ویزای کار شما باشد، شما باید کارت اقامت موقت یا دائم (توریستی، دانشجویی و ...) در ترکیه را داشته باشید. بعبارت دیگر کد ملی ده رقمی که برای خارجی ها با 99 شروع میشود برای این پروسه لازم است که در این صورت هیچ هزینه ای برای شما نداشته و صرفا بعهده ی کارفرما می باشد. در غیر این صورت باید از کشور خوتون و از طریق کنسولگری اقدام کنید که هم زمان بیشتری می طلبد و هم هزینه زیاد به عهده ی خودتان خواهد گذاشت که بیشتر شرکت ها مایل به جذب افراد با این شرط نیستند مگر تخصص شما برای آنها حیاتی باشد...؛ دقت کنید اگر کار مهندسی انجام می دهید، برای سهولت و تسریع در گرفتن ویزای کار، در فرم درخواست نوع شغل رو مهندسی ننویسن چون باید مدرک شما رو معادل سازی کنن و ببرن برای نظام مهندسی که پروسه ی سخت و زمان بری هست. می تونن از عناوین کلی مانند مدیر پروژه و یا کارشناس فروش و... استفاده کنند.

-نکته دیگر در خصوص شرایط کار اتباع خارجی، حداقل دستمزد معادل سه دوم حداقل حقوق تعیین شده برای یک فرد محلی می باشد. بعبارت دیگر اگر حداقل دستمزد برای یک فرد محلی 1300 لیر باشد، برای اتباع خارجی 1950 لیر خواهد بود. این برای تشویق کارفرمایان برای جذب نیروی داخلی می باشد. با جذب قانونی شما بعنوان پرسنل، شما از مزایابی بیمه تامین اجتماعی ترکیه SGK بهره مند میشید که می تونید بطور رایگان از همه ی بیمارستان ها و مراکز درمانی دولتی استفاده کنید. برخی شرکت ها در کنار آن بیمه خصوصی هم میدن که همون بیمه تکمیلی خودمونه.

-دقت کنید که قرار داد، شرایط، مزایا و ویزای کارتون رو اول کار بصورت کاملا شفاف طی کنید. وگرنه راه رو برای تضیع حق تون برای شرکت یا دولت باز میزارید. بدون رو درواسی و مودبانه ازشون بپرسید و از حق و حقوقتون مطلع بشید. حتی واسه پدر خودتون هم بصورت قول شفاهی و وعده و وعید کاری انجام ندید. در دنیای حرفه ای قانون و روال استاندارد حرف میزنه، نه اعتماد و ریش سفیدی. پس حرفه ای برید جلو، که حتما فرد مقابل هم از این رفتار شما خوشش خواهد آمد. هزینه ی ویزا بعهده ی شرکت است، زیر بار آن نروید.

-اگر بیش از یک سال در شرکتی مشغول بکار شدید، و شرکت قصد تعدیل نیرو داشته باشه (در صورتی که شما استعفا ندهید)، بایستی به شما "تضمینات" یا همون پایان کار خودمون رو حدودا به ازای هر سال تجربه، یک حقوق رو بپردازد (البته فارغ از میزان حقوق، سقف آن هر ساله مشخص می شود). دقت کنید که روز تسویه فرم استعفا رو امضا نکنید بجای فرم تعدیل نیرو چون حق گرفتن تضمینات رو از خودتون سلب می کنید. البته برخی شرکت ها علاوه بر ان پکیج هایی برای حسن انجام کار هم میدن که اختیاری هست اون...

-همیشه حقوق شما باید به حساب بانکی که شرکت نیز در افتتاح آن می تواند کمک کند بایستی واریز شود. هرگز حقوق رو دستی قبول نکنید.

-قانون کار برای هر هفته حدودا 45 ساعت می باشد. و مرخصی سالیانه برای سابقه کار کمتر از 5 سال حدودا 14 روز در سال می باشد.

-اگر قصد تعدیل شما رو داشته باشن، باید 14 روز کاری از قبل به شما اطلاع بدن ویا میتوانند معادل حقوق 14 روز رو به شما بدهند و همان روز تسویه کنید.


نحوه ی جستجوی موقعیت شغلی

• سایت کاریابی ترکیه : http://kariyer.net
• سایت خود شرکت ها؛ بالاخص شرکت های بین المللی
• پوزیشن های منتشر شده توسط شرکت ها در لینکدین
• ایجاد پروفایل در شرکت های کاریابی مانند michael page
• داشتن معرف شاغل در شرکت ها

بنده شخصا هر سه شرکتی که جذب شدم ( دو شرکت ترک و یک شرکت آمریکایی) از طریق سایت کاریابی خود ترکیه یا همون

kariyer

بود. توصیه میشه یک رزومه انگلیسی خوب در این سایت ایجاد کنید. چون شرکت ها خودشون هم از دیتابیس این سایت برای جذب استفاده می کنند.

-برای نوشتن روزمه از سایت های انلاین ویا نرم افزار های اماده استفاده کنید. من شخصا از نرم افزار تلفن همراه Resume Star استفاده می کنم. دوستان موقع نوشتن روزمه دقت کنید شلوغ پلوغ نکنید؛ چون اگر کسی که روزمه رو میخونه حس کنه که قصد فریب یا فرافکنی دارید، همون اول میزاره کنار. علاوه بر ان، اگر کار تحقیق توسعه ویا لابراتواری نمیکنید، داشتن دکتری می تواند از عوامل رد شدن شما بخاطر Over Qualify بودن بشه. پس دکتری و با احتیاط ذکر کنید.


امید وارم این تجارب مفید واقع بشه برای شما و در نظر داشته باشید قوانین و مقررات در ترکیه مدام در حال بروزرسانی هستن و می تونن تغییر کنند. توصیه من به شما این می تونه باشه که بشینید از اینترنت بخونید. خوشبختانه افشای اطلاعات و دیتابیس های دولت و شرکت ها و دانشگاها در ترکیه به نحو احسن انجام میشه و با جزئیات هرچه تمام اطلاعات رو منتشر می کنند. از این نکته غافل نشید.
از سایر دوستان هم دعوت میشه تجارب خوشون رو به اشتراک بزارن تا همفکری و هم اندیشی باعث پیشرفت همه مون بشه.

با ارزوی موفقیت و سلامتی برای همه ی دوستان.

با سلام یک سوالی داشتم خدمتتون امکانش هست همزمان با تحصیل در مقطع فوق لیسانس در ترکیه امکان کار هم هست در شرکتهای ترک؟آیا اجازه کار کردن به دانشجوهای خارجی میدن؟

[LHVIA]

با سلام
ممنون بابت اطلاعات مفید و کاربردی من کاملا به زبان ترکی استانبولی تسلط دارم ولی مدرک تومر ندارم برای مصاحبه کاری و پیدا کردن کار آیا توانایی مکالمه روان کافی هست یا حتما مدرک تومر میخوان برای استخدام؟

بهتره سوالات را در یک پست واحد مطرح کنید تا به همریختگی ایجاد نیشه.

در مورد سوال شما، من متن خانم/آقا صمدی را نگاه گذرا نگاه کردم که نوشته کاملی بود.

ولی در این دو سال تغییراتی در شرایط حاکم به ترکیه پیش آمده که متاسفانه دریافت ویزای کاری علی الخصوص بعد از قضیه کرونا فعلا خیلی سخت شده، از طرفی کارفرماها به دلیل دردسرهای کارمند خارجی علاقه ای به استخدام اتباع خارجی ندارن از طرف دیگر به دلیل افزایش شدید بیکاری در ترکیه وزارت کار ترکیه هم خیلی از درخواست های اولیه را رد میکند و بیشتر ویزاهای کاری گذشته اگر کارفرما به دلیل شرایط اقتصادی عذر طرف را نخواسته باشه و درخواست تمدید بده تمدید میشه.

همونطور که در متن دوست عزیزمون هم مطالبی چون فارغ التحصیلی از دانشگاههای ترکیه به عنوان امتیاز مثبت (که اهمیت بالایی هم داره) ذکر شده ولی متاسفانه در حال حاضر فارغ التحصیلان خارجی از بهترین دانشگاههای ترکیه هم برای پیدا کردن کار به مشکل خوردن و خیلی از اونها نتونستند ویزای کاری بگیرن و یا اینکه درخواست های ویزای کاریشون رد شده.

در جمع بندی مسایل بالا را به این دلیل نوشتم که دید بهتری نسبت به شرایط حاضر ترکیه داشته باشید و در این وضعیت ارز و... تصمیم بهتری بگیرید که چه بسا تصمیم اشتباه در این دوران میتونه تبعات مالی زیادی داشته باشه.


در مورد تحصیل همراه با کار، اگر ویزای شما کاری باشه شما میتونید برای تحصیلات تکمیلی بصورت پارت تایم کار کنید که باز مستلزم اخذ ویزای کاری هست و یا اینکه به صورت غیرقانونی کار کنید.

در صورتی که ویزای شما کاری باشه برای تحصیل مشکلی نخواهید داشت به شرطی که کارفرمای شما راضی به عدم حضور شما در ساعات و روزهای مشخص بشه.

[ErfanSKK]

سلام و عرض ادب
پست اول رو خوندم و خیلی به اطلاعاتم اضافه شد. سپاسگزارم.
فقط چندتا سوال دارم که اگه دوستان بتونن جواب بدن خیلی ممنون میشم.

1. کار فریلنسری یا ریموت در ترکیه مجاز هست؟ (من کارم ادیت ویدیو هست و اگه بتونم حساب بانکی بین المللی باز کنم، می تونم از این طریق درآمدزایی هم داشته باشم)
2. در صورت مثبت بودن جواب بالایی، آیا می شه با ویزای توریستی موقت هم حساب بانکی بین المللی باز کرد هم مشغول به کار فریلنسری شد؟
3. آیا ویزای کار به فریلنسرها تعلق می گیره؟ مثلا من به مدت 6 ماه توریستی در ترکیه اقامت داشته باشم و در همین حین کار فریلنسری انجام بدم. آیا می تونم بعدش از وزارت کار، ویزای کار بگیرم یا چطوری هست کلا؟
4. در صورتی که من نتونم در ترکیه ویزای کار دریافت کنم اما بتونم حساب بانکی بین المللی افتتاح کنم، آیا می تونم از ایران کار فریلنسریم رو ادامه بدم و درآمدم رو روی حساب بانکیم در ترکیه بگیرم؟ مالیات چی؟ از روی حسابم برداشته میشه یا چی؟
5. آیا کار ریموت هم میشه برای کارفرمایان ترکی در ایران انجام داد؟
6. حداقل سطح زبان ترکی که باید بلد باشیم چیه؟ آیا نرم افزارهایی مثل Duolingo منبع مناسبی هستن پلن پریمیوم بگیریم؟
7. اگر چیزی هم هست که یادم رفته بپرسم و لازم می دونید بگید ممنون میشم.

سپاسگزارم که وقت می ذارید و به این سوالات جواب می دید.
کلی کمک می کنید به من و امثال من که ممکنه این سوالات رو داشته باشن.