Bullying & Harrassment in the Job Environment (Job Environment Condition)

[Plus_Energy]

با سلام.
تجربه های دوستان حاکی از آن است که محیط کاری آمریکای شمالی به مانند ایران است به طوری که در آنجا نیز اخلاقیاتی مثل زیراب زدن، چاپلوسی، غیبت کردن و مسخره شدن+Discrimination, Hostile & Racist Behavior نیز وجود دارد. حال ممنون می شوم دوستان که در محیط کار آنجا هستند بیشتر در این رابطه توضیح دهند و اینکه چگونه در محیط کاری سالمی قرار بگیریم و ایجاد کنیم.
بیشتر مقالاتی مفید در ذیل آورده شده است:
LinkedIn Post
https://www.unicef.org/end-violence/...-cyberbullying

https://resources.workable.com/stori...nt-signs-fixes
https://www.businessnewsdaily.com/94...arassment.html
https://humanrights.gov.au/our-work/...ing-fact-sheet
https://www.caseiq.com/resources/11-...-to-stop-them/

[dv1397]

باید مثل ژاپنی ها باشید. مثل روبات. سرتون به کار خودتون باشه، بقیه را ایگنور کنید و حتی با همسایه اتون بعد از گذشت ۵ سال یکبار هم چایی نخورید.
شاید در طول زندگی دو تا دونه یا یکی یا کمتر دوست پیدا کنید، ولی بهتر از اینکه بیاد راجب حرف و نظر هر کی دورتون می پلکه حساسیت نشون بدید.

وقتی کسی راجبتون غیبت می کنه، کر بشید. وقتی مسخره اتون می کنه، انگار کنید سگ داره واق واق می کنه. جواب سگ دادن فایده نداره نمی فهمه.
به قول مارک تواین:
Never argue with an idiot. They will only bring you down to their level and beat you with experience

.

[Plus_Energy]

باید مثل ژاپنی ها باشید. مثل روبات. سرتون به کار خودتون باشه، بقیه را ایگنور کنید و حتی با همسایه اتون بعد از گذشت ۵ سال یکبار هم چایی نخورید.
شاید در طول زندگی دو تا دونه یا یکی یا کمتر دوست پیدا کنید، ولی بهتر از اینکه بیاد راجب حرف و نظر هر کی دورتون می پلکه حساسیت نشون بدید.

وقتی کسی راجبتون غیبت می کنه، کر بشید. وقتی مسخره اتون می کنه، انگار کنید سگ داره واق واق می کنه. جواب سگ دادن فایده نداره نمی فهمه.
به قول مارک تواین:
Never argue with an idiot. They will only bring you down to their level and beat you with experience

.

بله، دقیقا. به نظر من برخی از مردم و بسیاری، از کشورها که خیرخواه ما نیستند، سعی بر این دارند که کاری کنند که ما نتوانیم از نعمت­های فراوان و کمیابی که در کشور هست و امکاناتی که داریم بهره و استفاده بهینه را ببریم یا لذت ببریم. (به قولی ذهن ما رو می خواهند خراب کنند).


برای مثال، ترکیه پیش بینی زلزله شدیدی در غرب ایران برای اواسط اردیبهشت کرده...اولا با چه اجازه ای رعب و وحشت تو دل مردم می اندازه و سلامت روان مردم رو به مخاطره می اندازه، که بماند. دوما، درسته که مشکلات اقتصادی و مشیعتی وجود داره ولی قصدشون اینه که آسایش و نعمت شادی نسبی رو هم از ما بگیرند.

طبق wiki:
a hostile work environment exists when one's behavior within a workplace creates an environment that is difficult or uncomfortable for another person to work in, due to illegal discrimination
(https://en.wikipedia.org/wiki/Hostile_work_environment)



من دیشب برای خرید به شیرین فروشی رفتم که حالت کافه هم داشت. از فروشنده پرسیدم تا ساعت چند بازه اینجا؟ گفت تا ساعت 24! خدا رو شکر به طور نسبی آدم احساس امنیت می کنه اینجا. یا در عید من در یکی از شهرهای شمالی ایران که بودم، 11-10 شب راحت در خیابان ها و بازار های اون قدم می زدم.


درحالی که در همین فرانسه، فرانسوی ها خودشون می گن که 6 شب به بعد دیگه کوچه های خفقانه و کسی بیرون نمی ره از ترس!

فقط اگه بشه، مشکلات اقتصادی، کار، مسکن، ترافیک، حمل و نقل و تصادفات جاده ای رو حل کرد که آدم لذت بیشتری رو ببره، عالی می شه.

[zahrajamali]

collaborating-with-the-enemy-how-to-work-with-people-you-dont-agree-with-or-like-or-trust-first-edition-jtm-dr-notes
خوندن این کتاب توصیه میشه

[Plus_Energy]

collaborating-with-the-enemy-how-to-work-with-people-you-dont-agree-with-or-like-or-trust-first-edition-jtm-dr-notes
خوندن این کتاب توصیه میشه

ممنونم از شما. این رو هم باید ذکر کرد که یکی از منابع، منابع انسانی کارآمد و قشر نخبه آن کشور است. شرایط حال حاضر ایران و این عقب ماندگی ها و پسرفت ها به دلیل این است که دانشی که کشورهای پیشرفته با استفاده از نیروها و منابع انسانی کشورهای دیگر و جهان سوم مانند چین، هند و غیره کسب می کنند و ما نمی توانیم کسب کنیم. حالا به علت تلاش کمتر، سیستم آموزشی ضعیف، کم کاری و یا چیز دیگر. کشورهای پیشرفته این را درحالی کسب می کنند که خودشان فقط تا لیسانس بیشتر نمی گذراند و افراد مهاجر را با حقوق، تسهیلات و مزایا کمی، اداره می کنند. به نظر من نباید به کم قانع بود و خود را ارزان فروخت. برای خود باید ارزش فوق العاده ای قائل شد.

Country	Hours/worker	Hours/worker/week (52 weeks/year)
Mexico	2,124	41
Costa Rica	1,913	37
Korea	1,908	37
Chile	1,825	35
Israel	1,783	34
United States	1,767	34
Poland	1,766	34
Ireland	1,746	34
New Zealand	1,739	33
Greece	1,728	33
Czech Republic	1,705	33
OECD Average	1,687	32

According to a 2021 analysis of the most overworked cities, workers in several Asian cities were found working longer hours.
Asian Cities To Feature In The Top 10:
1: Hong Kong (China)
2: Singapore
4: Bangkok (Thailand)
5: Seoul (South Korea)
6: Tokyo (Japan)
8: Kuala Lumpur (Malaysia)

https://timeanalyticssoftware.com/av...s-professions/
https://en.wikipedia.org/wiki/List_o...al_labor_hours
https://www.instarem.com/blog/are-yo...an-you-should/

باید عرض کنم که الان قرن چهارم، پنجم نیست که با کبوتر نامه جابهجا کنند و نشانه های قرن 21 و پیشرفت اون رو می توان در ژاپن دید. ژاپن قطاری سریع السیر که با بالشتک هوا از میدان مغناطیسی تولید کرده درحالی که ما هنوز در نظم حمل و نقل درمانده مانده ایم و یا خودروهای بیکیفیت و یا در زمینه کاری خودم تابلوهای برق یغور و بدشکل تولید می کنیم.
با تمام نعمت ها و امکاناتی که هم هنوز عنوان می کنم که هست ولی در خیلی از موارد رفتار و قضاوت ما با یکدیگر ما را به فکر فرو می برد که شاید قرن 21 نیست و قرن چهارم، پنجم است. با وجود محاسنی که باز برای زندگی وجود دارد و همین لذت های کوچک زندگی، باز به قول یکی از دوستان عرض می کرد که برخی اوقات به فکر زندگی در غار Cave و Ola Ola کردن در انجا می افتد. این موارد در باب و پیرامون عنوان و تاپیک ذکر شد.

به هر حال برای بهتر شدن باید تلاش کرد و از محیط ها و افراد سمی به دور بود. به قول صاایران، هر روز بهتر از دیروز.

[Plus_Energy]

یکی از وظایف ما در محیط کار، آشنا بودن به حق و حقوق مسلمی است که در آن شرایط برای ما وجود دارد و باید ار آن بهرهمند شویم. برخورداری از محیطی امن، دوستانه و پر از آرامش، شرط موفقیت است. در سایت دکتر رحیمی، به برخی از این موارد اشاره شده است، که دانستن آنها خالی از لطف نیست:
https://www.arahimi.ca/lab

Lab Code of Conduct

Be professional. All members of the lab deserve equal respect and recognition. Everyone, regardless of experience level, has valuable insights to contribute. Professional conduct during work hours is expected, which includes:
Showing up at a reasonable time
Not gossiping about personal lives of lab members
Being mindful when self-disclosing
Cleaning up your work space and communal space
Following all safety procedures
Treating equipment with respect
Accept responsibility for your mistakes
Learning is a priority. Helping others in the lab, sharing experiences and troubleshooting resources that may be helpful to other members is encouraged. Collaboration within the lab and with other members of the scientific community enriches everyone’s experiences; be open to suggestions. All questions are good questions.

Use welcoming and inclusive language. Exclusionary comments or jokes, threats or violent language are not acceptable. Do not address others in an angry, intimidating, or demeaning manner. When speaking to or about others, make yourself aware of their preferred pronouns and do not deliberately misgender others. Be considerate of the ways the words you choose may impact others. Offensive behavior or comments related to gender, gender identity and expression, sexual orientation, disability, mental illness, neuro(a)typicality, physical appearance, body size, age, race, ethnicity, religion, or a person’s lifestyle choices and practices are not welcome in the Lab. If you have any questions, concerns, or comments about this, please discuss with myself.
Harassment is not tolerated. This includes unwanted physical, sexual or repeated social contact. Consent is not implied, and if you are unsure whether your behavior towards another person is welcome, ask them. If someone tells you to stop, do so promptly. Respect the privacy and safety of others. Do not take photographs of others without their permission. Posting or threatening to post personally identifying information of others without their consent is a form of harassment.

Ensure every member has the opportunity to participate both within the lab and in social work settings. In group meetings, keep comments succinct to allow engagement by all participants. Do not interrupt others on the basis of disagreement; hold such comments until they have finished speaking. Be considerate of dietary restrictions, familial obligations, religious observances etc.
If you see something inappropriate happening, a gentle reminder about the Code of Conduct is a productive response. If you believe a situation requires further intervention please feel welcome to approach myself or a member of human resources.

اگر مواردی را می دانید که می توان به این لیست که برای موفقیت لازم است، اضافه کنید، ممنون می شوم.

[Plus_Energy]

به این موارد نیز می توان اشاره نمود که در هر محیط و هر شرایطی باید از افرادی که منفی، منفی باف و منفی نگر (کسانی که نیمه خالی لیوان را می بینند,Negative People)، سمی، تخریب گر هستند و کسانی که سعی بر استفاده ابزاری، سواستفاده* از شما دارند باید به دور بود و دوری کرد.

+نکته: آدم در مورد خودش نباید واژگان منفی استفاده کنه و خود صحبت درونی بدی با خودش داشته باشه (نوازش کودک درون)، چه برسد به معاشرت با افرادی که حالش رو خراب می کنند.

*(Misuse, Take Advantage Of, ill Use, Abuse, Manipulation) :سواستفاده و استفاده ابزاری به English

https://www.britannica.com/dictionary/abuse
https://www.loveisrespect.org/resour...ators-of-abuse
https://www.ssaspb.org.uk/Reporting-...-is-abuse.aspx
https://www.virtual-college.co.uk/re...ld-be-aware-of

https://shorturl.at/atuzH
https://shorturl.at/lHJUX
https://shorturl.at/iqINT

[Viksmums]

**********ю ***. *** э**, *******, *********, ** ********** *********ь * ****** ******ы.