این دلیلی که گفتید رو درک میکنم.
ولی چون این پوینتها و امتیازها اثر بزرگی تو زندگی اشخاص نداره، فکر نمیکنم کسی اینقدر وقت بذاره و با دوستاش هماهنگ که امتیاز همدیگرو بالا ببرن. ولی خب من تا حالا مدیر نبودم. یعنی این برداشتم نظریه و فرضیه است و شاید تو عمل واقعا همچین افرادی پیدا بشن.
بعضی از تاپیکها عمومیه. مثلا ویزا گرفتن یا اطلاعات کشورها. تعداد کاربرهای فعالشون هم زیاده. کلا فعالیت تو تاپیکش زیاده. برای همین این امتیاز دادنه سخت نیست. یعنی شما هر 2 تا پست 1دونه پست خوب هست که بخواید امتیاز بدید.
ولی بعضی تاپیکها که میرن تو دسته تخصصی، از رشته ها و گرایشها و امتحانهای تخصصی زبان و امثال اینها (از جمله تاپیکهای مدیریت) تعداد کسایی که فعالیت میکنن خیلی کم و محدوده. یعنی 1 یا 2 نفر هستن که جواب همه رو میدن. اونوقت قدردانی از اونها با این سیستم فعلی ممکن نمیشه.
چون حجم اطلاعات مورد نیاز واسه کل فرایند پذیرش و رفتن و .... زیاده معمولا یه شخص کارش رو مرحله به مرحله میکنه. یعنی اول امتحانش رو میفهمه چیه این رو میده، بعد میره سراغ مرحله بعد که مثلا مدارکه بعد ویزا و ..... سر همین توی یه مدت طولانی توی یه تعداد معدودی تاپیک کار داره و تمام فعالیتش یا سرزدنش به فروم تو همین محدوده کوچک هست.
شما تو یه دایره یا محدوده کوچک، تعداد کسایی که باهاشون برخورد دارید کمه، طوری که بعد از 2-3 روز میدونید این شخص کیه و چی میخواد و چی کار میخواد بکنه یا چطور حرف میزنه و اطلاعاتش چقدره.
بعد توی همین محدوده کوچک میخواید امتیاز هم بدید و کمک هم بکنید و تشکر کنید از اون چندنفر معدود یا برعکس با امتیاز منفی میخواید دیگران رو متوجه کنید که کسی داره اشتباه راهنمایی میکنه، که خب نمیشه. یعنی دستتون حسابی بسته است.
(ما تو تاپیک مدیریت این مشکل امتیاز منفی رو عملا داشتیم. یکی از فروم سو استفاده میکرد، اینقدر با پیغام خصوصی و ایمیل با همدیگه حرف زدیم و همگی دسته جمعی پستها رو گزارش کردیم تا بالاخره اون فرد رو انداختن بیرون. که هیچکدوم هم قصد شخصی یا دعوا با اون شخص نداشتیم یعنی مشکل انفرادی نبود ولی خب مجبور بودیم اعتبار اون شخص رو به هر نحو شده، کم کنیم که تنظیمات فروم این امکان رو نمیداد)
در هر صورت، من چیزی که به نظرم میرسه رو میگم. منتها از فرضیه و نظریه ما کاربرها، تا چیزی که تو واقعیت وجود داره و امکانش هست و شدنیه، فاصله زیاده و تشخیص اون قسمت و عملی کردنش به زحمت و گردن شما مدیرانه.
باز هم ممنون که اینقدر با دقت پیشنهادها رو در نظر میگیرید
علاقه مندی ها (Bookmarks)