یکی از دوستان در مورد لباس پرسیده بود گفتم برای تنوع زودتر اینجا بنویسم
من مصاحبه رو از نظر استراتژی به 4 بخش تقسیم میکنم ضریب تاثیر هریک از این 4 عامل متفاوت میباشد
1-حرفه ای و کاری
2-روانشناسی
3- شخصیتی
4- زبانی
هر سوال یا حتی نگاه افسر تجزیه و تحلیل کنید
ببنید منظور از این سوال چیه؟ صرفا تست زبانه یا نه میخواهد عکس العمل شما رو ببنید یا شخصیت شمارو
بسنجد با توجه به نوع سوال جواب شما باید تغییر کند حتی لحن و حس و حرکات دست و صورت متناسب با
پاسخ تغییر دهید افسر هم آدمه تحت تاثیر قرارش بدید
تربیب اهمیت این موارد هم به نظر من تا حدودی منطقی به نظر میرسه اما الزامی نیست
این فقط نظر شخصی من در مورد لباس و عطره
(اگه همسایه بغلیتون با شلوارک رفته و قبول شده برید از اون بپرسید چیکار کرده)
من احساس کردم اونها کاملا منو برانداز کردن نه تنها لباس بلکه رفتار و طرز صحبت کردن و نشستن و منتظر ماندن و...
توجه داشته باشید حتما دقیقا 30 دقیقه قبل از مصاحبه تو افیس باشید این نشون میده وقت شناس هستید و وقت شناسی تو کار بسیار اهمیت داره
بعد اینکه لباس رسمی نشون میده آگاهی کافی برای رویارویی با یک مصاحبه رسمی را دارید
دوستان به مصاحبه فقط از یک دید نگاه نکنید تمام جنبه ها رو در نظر بگیرید تا بهترین نتیجه کسب کنید بعضی وقت ها تا ادم به یک امتیاز نیاز داره تا سرنوشت قبولیش مشخص شه
ببنید ما بهرحال بعنوان نیروی متخصص کاری میریم پس کار کردن ما و تمام مشخصاتی که به کار مربوط میشه بیشترین درجه اهمیت داره
شما فکر کنید دارید میرید به مصاحبه برای استخدام تو یک شرکت بین المللی و معتبر
خب چه لباسی میپوشید؟چگونه رفتار میکنید؟چه چیزهایی با خود میبرید؟از چه عطری استفاده میکنید؟هر راه روشی که بنظرتون درسته در پیش بگیرید
من به دوستی که فردای روز مصاحبه من وقت داشت گفتم حتما افیسیل لباس بپوش و این لباسارو نپوش یکم بهش برخورد گفت نه من اسپرت میرم البته زبان فرانسه خوبی هم نداشت و متاسفانه رد شد و قطعا ردی ایشون فقط لباس نبود ولی شک نکنید یکی از دلایلش بود
من حالا در مورد علل مردودی نظراتم حتما میگم تا دوستان نقدش کنند لباس دلیل مینور ردی است چون تو امتیاز افسر اثر میگذاره و ماژور نیست
علاقه مندی ها (Bookmarks)