اگر قراردادی بسته بودید طبق قرارداد باید عمل میشد ولی اگر قراردادی دستتون نیست که اثباتش مشکل میشه. حتی اگر بصورت ایمیل هم باشه ممکنه قابل قبول باشه. سند یا شاهد معتبری دارید که تعداد ساعت کار کردن شما رو مشخص کنه؟ اگر تعداد ساعت کار شما تایید شده باشه لااقل مینیمم حقوق رو باید بده.
علاقه مندی ها (Bookmarks)