اوضاع واقعی کار و روش‌های سرمایه‌گذاری به روایت دوستان ساکن آمریکا

[ghlobe]

بنظرتون آیا کارفرما براش مهمه که دکترا استخدام کنه یا مستر؟؟ یعنی آیا در شرایط برابر ترجیح میدن مستر بگیرن چون شاید نیازی به دکترا در اون پوزیشن نباشه، یا نه در شرایط برابر میان میبینن رزومه کی بهتره و خب طبیعیه که رزومه کسی که دکترا داشته وزن بیشتری داره و در این صورت شانس بیشتری هم داره. یعنی بجای مستر میاد دکترا میگیره چون روزمه بهتری داره صرفنظر از اون موقعیت کاری.

رزومه باید مربوط یاشه. وزن رزومه در یک زمینه ای که کاملا به نوع کار مربوط نیست طبعا تاثیر زیادی نداره. اگر شانس استثنایی داشته باشید که درست در زمینه مربوط به تز دکتراتون کار پیدا کنید بله طبعا وزن رزومه دکتراتون مهم میشود ولی معمولا چنین چیزی کمتر پیش میاید.

[milad1988]

یکی از برقی های شریف را دیدم که توی یکی از دانشگاه های تاپ آمریکا دکترای برقش را گرفته بود و بعد رفته دوباره دکترای اقتصاد توی MIT می خونه. سوال واسم پیش اومده که این کار چه سودی می تونه داشته باشه؟!! آیا به خاطر علاقه این کارو کرده یا این که مثلا کسی که برق خونده و اقتصاد هم بلده شانس پیشرفت بیشتر یا گرفتن موقعیت های شغلی بهتری را داره؟ البته ناگفته نمونه که استادهای زیادی هم دیدم که برقی هستند و توی دانشکده برق، هم حوزه برق ریسرچ می کنند و هم اقتصاد و هم ترکیبشون! از خودش نمیشد بپرسم خواستم نظر شما را بدونم.

من هم احتمال علاقه شخصی رو بیشتر میدونم. یکی از بچه های ما هم بود که لیسانس برق شریف داشت ولی اینجا یک دکتری تو Economy گرفت و الان هم دکتری دوم رو در Finance داره میگره. البته با دکتری اول نتونسته بود کار پیدا کنه و مثال بارز ز گهواره تا گور دانشجو بجوی بود بین بچه ها.

[pouyant]

هیچ ربطی نداره. اکثر قریب به اتفاق مدیرها در صنعت یک مدرک لیسانس دارن با چندین سال سابقه و آشنا به شرکت. این اقراد هیچ دیدی به مدرک دکترا و اینا ندارن و paper های شما هم براشون کاملا بی ارزشه (خودشون پیپر ندارن!) مگر اینکه یه مهندس ارشد تو اون تیم یه اشاره ای به کار شما بکنه که در اون زمان خاص مورد نیاز شرکت باشه. این از کلیت قضیه.

در مورد دکترا، خود مدرک مهم نیست. اگر شما در دوره ی دکترا ریسرچی کردید که به درد شرکت می خوره تو اون زمینه شما رو میگیرن و کار phd level بهتون میدن. اینم یعنی اینکه حقوقتون 15% بالاتره از یه مستر. این تنها مزیت دکتراست در صنعت.


حالا اینهایی که من گفتم کلی بود. هستن کسانی که دکترا تو دانشگاها تاپ می خونن و کارهای بسیار novel می کنن. اون افراد داستانشون فرق می کنه و اگه زرنگ باشن که خودشون شرکت می زنن اگرم نه که با درآمدهای بالا دعوت به کار میشن. ولی خوب اکثر دکترا ها این مدلی نیستن و ریسرچهای incremental معمولی دارن.

البته هر کس در دوره دکترا ریسرچ می کنه .پس میتونه کار phd level بگیره

[ghlobe]

البته هر کس در دوره دکترا ریسرچ می کنه .پس میتونه کار phd level بگیره

درصد کمی از این ریسرچ ها بدرد شرکتها میخورند. مگر در دانشگاههای تاپ.

[BenFranklin]

بنظرتون آیا کارفرما براش مهمه که دکترا استخدام کنه یا مستر؟؟ یعنی آیا در شرایط برابر ترجیح میدن مستر بگیرن چون شاید نیازی به دکترا در اون پوزیشن نباشه، یا نه در شرایط برابر میان میبینن رزومه کی بهتره و خب طبیعیه که رزومه کسی که دکترا داشته وزن بیشتری داره و در این صورت شانس بیشتری هم داره. یعنی بجای مستر میاد دکترا میگیره چون روزمه بهتری داره صرفنظر از اون موقعیت کاری.

چه رشته و کاری؟ تعریف دکترا برای کار R&D در زمینه های فنی خیلی واضحه: 3 سال hands-on experience که در قالب تز/مقاله/گزارش مستند شده. یه نمونه رایج که در آگهی ها هست اینه:
entry-level PhD or MS with 3 to 5 years relevant experience
مشکل اینه که شغلی که اون چند سال تجربه رو به شما بده همون قضیه مرغ و تخم مرغ میشه به خصوص که شما بخوای مشکلات دردسر اقدام برای ویزا و گرین کارت رو هم به گردن کارفرما بندازی.

هیچ ربطی نداره. اکثر قریب به اتفاق مدیرها در صنعت یک مدرک لیسانس دارن با چندین سال سابقه و آشنا به شرکت. این اقراد هیچ دیدی به مدرک دکترا و اینا ندارن و paper های شما هم براشون کاملا بی ارزشه (خودشون پیپر ندارن!) مگر اینکه یه مهندس ارشد تو اون تیم یه اشاره ای به کار شما بکنه که در اون زمان خاص مورد نیاز شرکت باشه. این از کلیت قضیه.

Viterbi, Samueli, Schmidt,... همه دکترا هستند تازه اینها شرکت های خیلی قدیمی محسوب میشند و شرکت های تازه تاسیس که بخوان شانسی برای رقابت و جذب سرمایه داشته باشند و آینده ای بشه براشون متصور بود تقریبا به صورت de facto در اومده که هسته اولیه اش باید دکترا داشته باشه. به فرض هم که شما استخدام یه شرکت خیلی بزرگ بخوایید بشید که دیگه به یک بیزنس تبدیل شده و مدیراش هم لزوما متخصص نیستند CEO کمپانی که شما رو استخدام نمیکنه که دوست عزیز. مدیر مستقیم شما قراره شما رو استخدام کنه که فارغ از مدرکش (شما بگو دیپلم) یه فرد کاملا متخصص و خبره و تو زمینه مورد نظر است و به راحتی مو رو از ماست رزومه شما میکشه بیرون...

[e133218228]

درصد کمی از این ریسرچ ها بدرد شرکتها میخورند. مگر در دانشگاههای تاپ.

منظورتون از دانشگاه های تاپ کدوماست؟ فقط تاپ تن یا نه تاپ 20 و تاپ 100 هم در اون زمره هستند؟

[ghlobe]

منظورتون از دانشگاه های تاپ کدوماست؟ فقط تاپ تن یا نه تاپ 20 و تاپ 100 هم در اون زمره هستند؟

بیشتر از رنکینگ اعتبار استاد و گروه پژوهشی و زمینه کاری مهم است. باید ببینید سابقه و ارتباط استاد موردنظر با صنعت به چه نحوی است و زمینه کاری تا چه جد به روز است. برای هر رشته ای فرق میکنه.

[pimi810]

Viterbi, Samueli, Schmidt,... همه دکترا هستند تازه اینها شرکت های خیلی قدیمی محسوب میشند و شرکت های تازه تاسیس که بخوان شانسی برای رقابت و جذب سرمایه داشته باشند و آینده ای بشه براشون متصور بود تقریبا به صورت de facto در اومده که هسته اولیه اش باید دکترا داشته باشه.

لزوما اینطوری نیست. به product بستگی داره. بله اگه هدف طراحی یک آی سی مخابراتی جدید هستش یا re design کردن router یا ساخت یک سیستم اندازه گیری نوری حساس، هسته س اولیه دکترا معنی میده. founder این شرکتها هم معمولا از top 10 هستن و phd دانشگاهای معمولی رو اصلا تحویل هم نمیگیرن

من از نزدیک این آدمها رو دیدم تو MIT. به شدت product محور هستن و از بیزینس و مارکتینگ اطلاع چندانی ندارن و نهایتا هم CTO شرکت میشن اگر شرکت سرمایه گذار درست حسابی پشتش باشه.

ه فرض هم که شما استخدام یه شرکت خیلی بزرگ بخوایید بشید که دیگه به یک بیزنس تبدیل شده و مدیراش هم لزوما متخصص نیستند CEO کمپانی که شما رو استخدام نمیکنه که دوست عزیز. مدیر مستقیم شما قراره شما رو استخدام کنه که فارغ از مدرکش (شما بگو دیپلم) یه فرد کاملا متخصص و خبره و تو زمینه مورد نظر است و به راحتی مو رو از ماست رزومه شما میکشه بیرون...

بله. ولی دیگه مدرک دکترا اینجا مهم نیست. توانایی شما بری انجام کار مهمه.

[GreenLantern]

حقیقت اینه که اینجا به اندازه ی ایران و طرز تفکر ایرانی ها مدرک انقدر مهم نیست در در 95% مواقع سابقه ی کاری خیلی مهم تر از دکتراست و مشکل دکترا اصولاّ اینه که شخص در سن 30 سالگی سابقه کار مینیمم داره یا اصلاّ نداره. دکترا اصولاّ به معنی کار و تدریس دانشگاهیه یا بعضی کار های خاص. مثلاً اون دوستمون که دکترای Finance و economy می گیره شاید به طونه یک کار مثلا توی Federal Reserve یا IMF یا همچین جا هایی بگیره ولی investment banks ممکنه در کنار 100 تا MBA و
Master of Finance یکی دوتا phd استخدام کنن اونم برای کار های ویژه و کسانی که شاید سال ها در دانشگاه تدریس و تحقیق کردند و کتاب نوشتن.

در مورد جذب سرمایه و entrepreneurship هم دکترا در 99% موارد به کار نمیاد مگر اینکه چیز بسیار خاصی در زمینه مهندسی باشه. دو باره مشکل دکترا اینکه به خاطر نبود تجربه ,شخص از وضع بازار اطلاعی نداره. مگر اینکه محصول نیاز به علم و تخصص خیلی ویژه داشته باشه که فقط چند نفر در دنیا دارند و یا شما تحقیق یا پتنت مهمی در این زمینه داشته باشید و گرنه جذب سرمایه با مدرک دکترا برای کارهایی مثل "Facebook" با "ٌSnapChat" حتی سخت تره

[maurice]

منظورتون از دانشگاه های تاپ کدوماست؟ فقط تاپ تن یا نه تاپ 20 و تاپ 100 هم در اون زمره هستند؟

تا حدودی میشه گفت دانشگاه های که مربوط به هر رشته در لیست qs هستن محبوبیت بیشتری برای شرکت ها دارن (به دلایل مختلف )ولی اصلا نمیشه اینو قطعی گفت
یه مورد دیگه لوکیشن جغرافیایی دانشگاه است مثلا دانشگاه های ایالت نوادا رنک قوی ندارن ولی در بعضی رشته ها اساتید بسیار معتبر و قوی وفعال و مرتبط با صنایع قوی us مثل google دارن
معمولا ریسرچ های قوی و جدید و به روز در دانشگاه هایی انجام میشه که یه تیم قوی و با سابقه داشته باشه و این در دانشگاه های خیلی معروف وجود داره
یه مورد دیگه اینه دانشجوهایی که این دانشگاه های تاپ رو برای دکترا انخاب می کنن قبلا سابقه کار در صنایع بزرگ رو داشتن مثلا دوست من که ارشد کره جنوبی بود در اون مدت خودش و استادش با کوالکام همکاری داشتن بقیه کشورها و خود شهروندان us هم همینطور درباره بقیه شرکتها