سحرناز خانم :
بسیار عالی ! شما اگر تشریف داشتین (که اطلاعیه رو ببینین) پس چرا یک سالی بعد به فکر اعتراض از نحوه عملکرد بر روی تاپیک مورد نظر کردین ! اونم با این حساسیتی که شما بر این مسئله دارین . ما نوروساینتیست ها یک چیزی داریم به اسم "بررسی تغییرات هیجانات ناشی از یک رخداد محرک غیرمترقبه" که دقیقا مصداق مواجهت شما با این مسئله است !
و این سوال هم پاسخ به روند روکودی شما در دو پست اخیر است :
تصمیمی مبنی اصلاحاتی در زمان گذشته گرفته شد، مشورت شد، اعمال شد و در نهایت مورد قبول اکثریت واقع شد. پس از یک دوره یک فرد کارامد (سحرناز) برای صعود هر چه بهتر راندمان کاری، روندی بهتر پیشنهاد نمود، مشورت شد، به مدیران وقت مطرح و در نهایت پس از لحاظ شرایط اعمال شد و پس از یک دوره یک فرد کارامدتر ... .
برای من اهمیتی برای امتیازات و اینا وجود نداره ... علتش هم اینه که من یک سالی هست که درگیر تحصیل خودم هستم و این فروم فعالیت ندارم. من امتیازات اصلیم رو از بزرگوارانی که تونستم قدمی حتی کوچک بردارم گرفتم و می گیرم و امیدوار بر واژه ی خواهم گرفت هستم. اما صرفا جهت یک یاداوری کوچک عرض می کنم:
دوستان بزرگوار کاش فرهنگ نامه زندگی ما ایرانیها (تازه شدیم جهان دوم) رو صحیح و مرسوم انسان می نوشتن نه خاص یه مملکت! تا با تعاریف صحیح تر آشنا می شدیم. امتیازات + / - در موارد مثبت و منفی دیده شده ارائه می شود نه موارد + / - سلیقه ای !
آرمان جان:
سپاسگزارم از نظر شما ... فقط لطفا در صورت امکان یک سری به تاپیک قوانین و اعتراضات بزنین
اگر هم مسئله در این مورد ذهنتون رو مشغول کرده یک تاپیک مجزا بزنین و با ادله کامل مسئله رو بیان کنین نه صرفا اعمال یک مشت تایید بر هوا ! اونوقت من در خدمتتون هستم.
پ ن : مسائل انتخاب مدیر و غیره در حیطه کاری مدیران ارشد است لطفا با اون ها در ارتباط باشین ... قطعا نظراتتون رو پاسخگو خواهند بود.
"من دیگر مدیر نیستم"
با ارادت کامل
محمدرضا
علاقه مندی ها (Bookmarks)