نقل قول نوشته اصلی توسط alikanosala نمایش پست ها
https://www.cic.gc.ca/english/helpce...um=1011&top=29
ممنون
در لینک ارسالی گفته شده پیشنهاد شغلی در صورتی قابل قبول هستش که
۱. کارفرمای جاری یا آینده بهتون پیشنهاد کتبی کار بده که واسه ی یک سال یا بیشتر به کار بگیره شما رو در صورتی که به عنوان مقیم دایم انتخاب بشین
۲. دارای LMIA باشه

گزینه ی ۱ مشکلی نباید باشه، ولی واسه ی گزینه ی ۲ دوباره لینکی در همون صفحه هست که شرایط مستثنی بودن از LMIA رو توضیح داده:
۱. در صورتی که مشغول به کار بودن باشین به مدت یک سال روی اون اجازه کار
۲. پیشنهاد شغلی معتبر دارین
۳. دارای اجازه کار معتبر هستین که از LIMIA مستثنی هست و شرایط مستثنی بودن رو در زیر اون قید کرده. گزینه ی سوم Canadian Interests هستش که قسمت C اون اشاره به Academic داره. یه جست و جو سریع در گوگل داشتم که گفته بود اجازه کار بعد از فارغ التحصیلی (Open post graduate work permit) از LMIA مستثنی هست.
با این اوصاف به نظر شما میشه رو قرارداد کاری رو به عنوان پیشنهاد شغلی حساب کرد؟
ماه آگوست قرارداد یک ساله ام تموم میشه و این رو هم می دونم که شرکت خودش خیلی مشتاق خواهد بود که قرارداد رو واسه یک سال یا حتی بیشتر تمدید کنه (البته اگه کوید۱۹ قصد رفتن داشته باشه). بحث دیگه ای هم که می مونه اینه که چون اجازه کارم اواخر جولای ۲۰۲۱ تموم میشه، شرکت حاضر هست قرارداد یک ساله امضا کنه (تا اواخر آگوست ۲۰۲۱. در صورتی که اجازه کار زودتر منقضی میشه) که بشه با این قرارداد اولین گزینه ی بالا رو باهاش پوشش داد یا نه