اولویت در انتخاب استاد برای تماس اولیه

[apply1361]

ببینید حالا بعنوان مثال فرض کنید یک استاد چینی رو رد کردید و شانس آوردید بجاش یک استاد امریکایی خیلی مهربان با فاند کامل نصیبتون شد. بعد از تحصیل رفتید سرکار هم چک میکنید که رییستون چینی نباشه؟ پیشنهاد کار از مدیر هندی رو رد میکنید؟
صدها جور آدمهای مختلف از ملیتهای مختلف وجود دارند. در نهایت باید یادگرفت که با افراد دارای روحیه ها و اخلاق های مختلف کار کرد و اخلاقشون رو تحمل کرد. بیشتر اوقات موقعیت انتخاب فراهم نمیشه.

من نظر خودم رو در مورد عنوان تاپیک گفتم.
برای من اول سابقه پژوهشی و بعد ملیت و سن مهمه. با این حال خود من تا حد امکان با اساتید چینی هندی و حتی ایرانی کار نمیکنم.
حالا میگین نژادپرستم خوب باشم!

[ghlobe]

من نظر خودم رو در مورد عنوان تاپیک گفتم.
برای من اول سابقه پژوهشی و بعد ملیت و سن مهمه. با این حال خود من تا حد امکان با اساتید چینی هندی و حتی ایرانی کار نمیکنم.
حالا میگین نژادپرستم خوب باشم!

نه صحبت از نژادپرستی نبود. مساله اینه که اینجوری تعداد فرصتهای شغلی خودتون رو کاهش میدید.