پاسخ : اوضاع واقعی کار و روشهای سرمایه‌گذاری به روایت دوستان ساکن آمریکا
سلام با مدرک کارشناسی آموزش زبان انگلیسی و 5 سال سابقه کار در منابع انسانی در شرکت های بین المللی در ایران آیا امکان قبولی برای شغلی در آمریکا از داخل ایران هست؟ من از طریق indeed و.. دارم واسه کارها ی منابع انسانی اپلای میکنم ولی میخوام بدونم این کار شانسی داره اگه نداره وقتم رو بذارم روی گرفتن ارشد منابع انسانی در ایران و از طریق گرفتن فاند دکتری وارد آمریکا بشم و دنبال کار بگردم
ممنون میشم اگه کسی اطلاعاتی در این زمینه داره کمکم کنه
پاسخ : اوضاع واقعی کار و روشهای سرمایه‌گذاری به روایت دوستان ساکن آمریکا
متاسفانه شانسی برای اینکار ندارید، بهتر هست روشهای تحصیلی رو بررسی کنید.نوشته اصلی توسط hasti_a
پاسخ : اوضاع واقعی کار و روشهای سرمایه‌گذاری به روایت دوستان ساکن آمریکا
سلام
دوستان در امریکا کارفرماها چطور سابقه کاری شما رو در میارن؟ مدرک خاصی از شما می خوان؟
پاسخ : اوضاع واقعی کار و روشهای سرمایه‌گذاری به روایت دوستان ساکن آمریکا
رفقا نظرتون در مورد سرمایه گذاری در بورس در دوران دانشجویی چیه؟ با توجه به اینکه بودجه ما محدود به پس اندازی میشه که از فاندمون میاد، آیا میشه به خرید بورس با سهم های ارزان و رها کردن پول برای چند سال به عنوان یک سرمایه گذاری بلند مدت نگاه کرد؟
ای کسانی که ایمان آورده اید، آیا پیش از ارسال پیام، صندوق پیام خود را خالی کرده اید؟!
پاسخ : اوضاع واقعی کار و روشهای سرمایه‌گذاری به روایت دوستان ساکن آمریکا
درستی هرچیزی که خودتون در رزومه اظهار کنید رو می‌توانند با یک تماس تلفنی از کارفرماهای قبلی جویا بشوند، برای اینکار ممکن است خودشون از شما رفرنس بخواهند ویا از شرکتهایی که مدارک پرسنل جدید رو اعتبار سنجی میکنند کمک بخواهند.اگر هم خودتون چیزی رو اعلام نکنید هم بدیهی است که چیزی برای بررسی وجود ندارد.
پاسخ : اوضاع واقعی کار و روشهای سرمایه‌گذاری به روایت دوستان ساکن آمریکا
ممنون
من منظورم سابقه کاری در ایران بود. یعنی با شرکت های ایرانی ارتباط برقرار می کنند و در مورد سابقه کاری می پرسند؟ اگه اینطور باشه ممکنه بشه اینجا با بعضی پیمانکارها صحبت کرد که برای ما الکی سابقه کاری بدن. اگه بحث بیمه هم پیش بیاد فکر کنم بشه متقبل شد. هدفم اینه که حتی اگه میشه یه طوری سابقه کاری درست کنم و خارج از کشور کار پیدا کنم.
پاسخ : اوضاع واقعی کار و روشهای سرمایه‌گذاری به روایت دوستان ساکن آمریکا
نیروی کار از همه جای دنیا در کانادا وجود داره و همه کارفرماها سیستم ارزیابی مخصوص خودشون رو دارند، من در مورد ارایه اطلاعات نادرست نظری ندارم، اما بطور کلی برای کار پیدا کردن در کانادا ابتدا باید اقامت قانونی داشته باشید، بعلاوه اینکه الزاما سابقه کار خارج از کانادا منجر به پیدا کردن شغل نمیشه، عوامل موثری دیگری وجود دارند که مهم‌ترینش توانایی های واقعی فرد در انجام دادن شغل هست.
پاسخ : اوضاع واقعی کار و روشهای سرمایه‌گذاری به روایت دوستان ساکن آمریکا
کسی با شرکت های ایرانی تماس برقرار نمیکنه که شما نگران سابقه کار الکی باشید.
پاسخ : اوضاع واقعی کار و روشهای سرمایه‌گذاری به روایت دوستان ساکن آمریکا
تصور ایران که یک زونکن از نامه های سابقه کار و گواهی و تشویق نامه و تقدیرنامه (وبعضا معرفینامه!) را برخی جمع آوری میکنند و در مصاحبه های شغلی همراه می برند کلا فراموش کنید.
برای شرکتهای (معتبر) در کانادا توانایی شما در انجام کاری که تعریف شده اهمیت دارد و برای این نامه ها با بیمه یا بدون بیمه کسی تره هم خرد نمیکند. بسیاری از شرکتها نیز سابقه کار فرد را در شرکتهای معتبر کانادایی امریکایی یا شعبه های بین المللی آنها مدنظر برای پوزیشنهای سینیور قرار میدهند و چیزی که در برگه نوشته اید اگر شامل فعالیت در هر شرکت دیگری که شناخته شده نیست یا امکان صحت سنجی نداشته باشد به همان میزان اهمیت نخواهد داشت. به عنوان مثال اگر شرکت X نفری با مدرک مهندسی کامپیوتر و دارای توانایی Yرا قصد استخدام داشته باشد شما باید اثبات کنید توانایی انجام Y را دارید حال مدرک از بورکینافاسو یا ایران (کشورهایی که دانشگاههای ان را ممکن است فرد مصاحبه کننده نشناسد) و کار در شرکت مهندسی باز از شرکتهایی که شما اسم برده اید هیچ کردیتی به شما در رقابت با سایر رزومه ها نمیدهد مگر آنکه مشخص باشد بابت n سال کار ادعا شده در شرکت مذکور و مدرک از دانشگاه فلان چه میزان برتری به رقبای دیگر در تامین خواسته های شغل بر اساس Y را دارید.
ساده نر اینکه باید به میزان سابقه کاری که ادعا میکنید توانایی متناسب ارایه کنید وگرنه تاثیر نه تنها مثبت نیست که در بسیاری موارد منفی هم ممکن است باشد.
در کانادا و برخی کشورهای دیگر افراد به محض فارغ التحصیلی از شغلهای جونییو شروع میکنند و با افزایش رتبه و سابقه به همان میزان بایستی تغییراتی در توانایی یا پوزیشنهای قابل ارایه ایجاد گردد. عنوان شغلی هم مثل ایران باز تعریف نمیشودو کاملا شرح وظایف مشخص و تعریف شده است. مثلا رنج ساعتی که باید در این پوریشن بابتت توسعه این نرم افزار جدید صرف شود بر اساس داده های موجود تعیین شده و پوزیشنی برای همکاری در نوشتن این برنامه تعریف شده و شخص بایستی این توان را ارایه دهد .
این مطلب را البته کلی و برای مشخص شدن دید افراد که ممکن است ذهنیتی از موضوع نداشته باشند تکمیل کردم و لزوما همه مطالب به سوال شما برنمیگردد. در عین حال تصور اینکه مدرک و مستندات صرف در کانادا به اندازه حتی 10 درصد ایران در ارزیابی صلاحیتهای فرد برای پیدا کردن شغل اهمیت دارد به شخصه تردید دارم.
“I find the great thing in this world is not so much where we stand, as in what direction we are moving"
پاسخ : اوضاع واقعی کار و روشهای سرمایه‌گذاری به روایت دوستان ساکن آمریکا
در ادامه و تکمیل پست قبلی این مساله را عرض کنم که هم در امریکا و هم کانادا و هم اروپا تا حدود زیادی این مساله با تفاوتهای نه چندان زیاد به همین ترتیب است. این مساله به خصوص در مورد افرادی که در سنین بالاتر یا میان سالی قصد مهاجرت و یا تحصیل و نظایر آنرا دارند دارای اهمیت است. سابقه کاری آفیشال یا غیرآفیشال ممکن است از درجه اهمیت بسیار پایین تری در مقایسه با آنچه در ایران مورد نظر است برخوردار باشد و به ازای آن مساله کارایی و توان هندلینگ دارای وزن بیشتری باشد. از طرف دیگر قراردادهای نیروی انسانی به ویژه به میزان زیادی تابع شرایط اقتصادی کشورها و دارای نوسانات قابل ملاحظه تری است که اهمیت کارایی را بیش از پیش مشخص می سازد و البته این مساله ممکن است برای اتباع یک کشور خاص مثل ایران نسبت به همان شرایط اتباع کشور دیگر متفاوت باشد.
حداقل چندسال قبل به دلیل کمتر بودن محدودیتهای رفت و آمدی اتباع ایرانی در امریکا مساله متفاوت تر بود و شخصا معتقدم پیدا کردن پوزیشن و در ادامه اقامت برای ایرانیان بهتر بود و شاید برای افراد دارای سوابق کار غیر موثر (بنا به تعریف فوق) هم می توانست نسبت به شرایط الان شانس بیشتری توصیه شود
در مورد ایران به دلیل عدم دسترسی و روابط ویژه مساله علاوه بر همه اینها به وضعیت اقامتی افراد نیز وابسته است و به ویژه در مورد ایرانیها در امریکا با وجود شرایط اقتصادی بهتر (در حال حاضر) ممکن است محدودیتهای ویژه تری نیز به علاوه مسایل تکنیکی مطرح باشد که توان رقابت برای دریافت آفر را سخت تر میکند. به ویژه مساله تبدیل اقامت و مشکل تر شدن پروسه بر این وضع نیز تاثیرگدار است.
در هر حال سابقه کار مساله مثبتی است اما در ازای آن باید به مسایل دیگری که این مساله را تحت تاثیر قرار میدهد نیز توجه ویژه ای داشت.
“I find the great thing in this world is not so much where we stand, as in what direction we are moving"
مجوز های ارسال و ویرایش
پاسخ با نقل قول
علاقه مندی ها (Bookmarks)